Recruitingvideo Lohne
DIE GUTEN
BEWERBEN SICH
DA, WO SIE
WAS SEHEN
DIE GUTEN BEWERBEN SICH
DA, WO SIE WAS SEHEN
Recruitingvideos für Betriebe in Lohne – von Leuten, die deinen Arbeitsmarkt kennen.
In Lohne sucht jeder. Kunststoff, Metall, Verpackung, Logistik, Handwerk, Handel – und alle schreiben dasselbe in ihre Anzeigen: familiäres Team, moderner Maschinenpark, leistungsgerechte Bezahlung. Kein Mensch entscheidet sich anhand solcher Sätze für einen Arbeitgeber.
Ein Recruitingvideo entscheidet sich in den ersten fünf Sekunden. Es zeigt die Halle, die Kollegen, den Ton, den Feierabend. Wer danach klickt, weiß, worauf er sich einlässt – und bewirbt sich, weil es passt, nicht weil sonst nichts da war.
Wir haben das in Lohne für Delo, Mercedes Menke und große Austing gedreht, in Damme für Zerhusen Kartonagen und in Oldenburg für die Öffentliche Versicherung. Fünf Betriebe, fünf völlig unterschiedliche Filme – weil fünf völlig unterschiedliche Arbeitsplätze.
Was ein gutes Recruitingvideo ausmacht
Ehrlichkeit schlägt Hochglanz. Wer eine perfekte Werbewelt zeigt, bekommt Bewerber, die nach vier Wochen wieder weg sind. Wir zeigen den Arbeitsplatz so, wie er ist – inklusive Lärm, Schichtplan und Dreck an den Händen. Das schreckt die Falschen ab. Genau das ist der Punkt.
Deine Leute reden, nicht die Geschäftsführung. Der glaubwürdigste Satz über deinen Betrieb kommt vom Azubi im zweiten Lehrjahr, nicht aus dem Vorwort des Chefs. Wir holen diese Sätze raus, ohne dass es gestellt wirkt.
Gebaut für den Ort, wo es läuft. Recruiting passiert auf Instagram, TikTok, in Meta-Anzeigen und auf der Karriereseite – nicht im Kinoformat. Wir liefern hochkant, quer, mit und ohne Untertitel, in 15, 30 und 60 Sekunden plus Langfassung.
Ein Dreh, ein Jahr Material. Aus einem Tag holen wir genug Clips für mehrere Monate Kampagne, dazu Fotos für Anzeigen und Karriereseite.
Wir denken bis zur Bewerbung. Ein Film ohne klaren nächsten Schritt verpufft. Wir sagen dir, was auf der Karriereseite stehen muss, damit aus dem Klick eine Bewerbung wird.
Was das kostet – und was es bringt
Rechne mit einem Drehtag für den Standardfall: ein Betrieb, zwei bis drei Personen vor der Kamera, ein Hauptfilm plus Social-Schnitte. Der Preis hängt danach an Zusatzstandorten, Animationen und der Zahl der Endformate.
Was du dagegenrechnen kannst: Was kostet dich eine unbesetzte Stelle im Quartal? Was zahlst du für Stellenanzeigen, die niemand anklickt? Was kostet ein Personaldienstleister? Ein Recruitingvideo ist in den meisten Betrieben nach der zweiten Einstellung bezahlt.
Und wie immer: Du bekommst die Zahl im Erstgespräch, nicht in der Rechnung.
Wie wir vorgehen
1. Wen suchst du wirklich? Facharbeiter, Azubis, Ingenieure, Aushilfen – das sind vier verschiedene Filme. Wir fangen bei der Zielgruppe an, nicht beim Format.
2. Was ist bei dir anders? Es gibt immer etwas. Die Schichtregelung, der Zusammenhalt, die Maschine, die sonst keiner hat, der Chef, der noch selbst mit anpackt. Wir suchen das eine Ding.
3. Dreh im laufenden Betrieb. Ein Tag, kleines Team, keine Bühne. Deine Leute machen ihre Arbeit, wir filmen drumherum.
4. Schnitt in mehreren Fassungen. Langfilm für die Karriereseite, Kurzfassungen für Social und Anzeigen, alles untertitelt – 85 Prozent schauen ohne Ton.
5. Ausspielen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Anzeigenschaltung und messen, was ankommt. Das ist dann kein Film mehr, sondern Leadgenerierung – und dazu haben wir eine eigene Seite.
Branchen, für die wir in Lohne und Umgebung gedreht haben
Verpackungsindustrie · Automobilhandel · IT-Dienstleistung · Kunststofftechnik · Maschinenbau · Versicherungen · Logistik · Lebensmittelproduktion · Handwerk
Du suchst Leute. Wir zeigen, warum man bei dir anfangen sollte.
Ein Anruf reicht. Wir schauen uns deine offenen Stellen an und sagen ehrlich, ob ein Video hilft – oder ob zuerst die Karriereseite dran wäre.
FAQS
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Wie lang darf ein Recruitingvideo sein?
Auf Social Media 15 bis 30 Sekunden, sonst wird weitergewischt. Auf der Karriereseite darf es 90 bis 120 Sekunden sein, weil dort jemand schon interessiert ist. Deshalb produzieren wir immer beides.
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Unsere Leute wollen nicht vor die Kamera. Was jetzt?
Das sagen fast alle vorher. Wir arbeiten ohne Textblätter und ohne Teleprompter, stattdessen mit Fragen. Nach zehn Minuten hat sich das erledigt. Und wer wirklich nicht will, muss nicht – wir bauen den Film um solche Leute herum.
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Bringt so ein Video wirklich Bewerbungen?
Ein Video allein nicht. Ein Video plus eine Karriereseite, auf der man sich in zwei Minuten bewerben kann, plus Anzeigen, die die richtigen Leute erreichen – das bringt Bewerbungen. Wir sagen dir ehrlich, an welcher dieser drei Stellen es bei dir gerade hakt.
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Wie schnell geht das?
Drei bis fünf Wochen von der Anfrage bis zum fertigen Paket. Wenn es dringend ist, geht es auch in zwei – und nach Absprache sogar Same Day, mit einem Editor direkt am Set.
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Können wir das Video auch für Messen und Schulen nutzen?
Klar. Ausbildungsmessen, Tage der offenen Tür, Kooperationen mit Schulen – das sind genau die Situationen, in denen ein Film mehr sagt als ein Flyer. Wir liefern dir dafür eine Fassung ohne Ton-Abhängigkeit.
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Wie oft muss man so etwas erneuern?
Alle zwei bis drei Jahre – oder wenn sich viel verändert hat, etwa eine neue Halle oder ein Generationswechsel. Der Rest ist Nachschub für Social Media, und dafür reicht das Material aus dem ersten Dreh meist länger, als man denkt.
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