Dein Job. Dein Team. Deine Zukunft.
Branche
Verpackungen
Leistungen
Konzeption, Produktion, Postproduktion
Recruitingvideos
Das Problem
Stellenanzeigen erreichen die, die suchen. Videos erreichen die, die bleiben würden
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Wer wechseln will, sucht nicht mehr aktiv – er lässt sich finden. Und er entscheidet in wenigen Sekunden, ob ein Arbeitgeber interessant aussieht oder nicht.
Ein Recruitingvideo macht genau das sichtbar, was in keiner Anzeige steht: die Halle, den Ton unter Kollegen, das Tempo, den Feierabend. Wer sich danach bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt. Das senkt nicht nur die Zahl der falschen Bewerbungen, sondern auch die Zahl der Abbrüche in der Probezeit.
Wir haben Recruitingfilme unter anderem für Delo, Mercedes Menke, große Austing, Zerhusen Kartonagen und die Öffentliche Versicherung produziert – vom Verpackungswerk bis zum Versicherungsbüro.
Der Anspruch
Was ein Recruitingvideo leisten muss
01
Ehrlich sein
Hochglanz zieht Leute an, die nach vier Wochen wieder weg sind. Wir zeigen den Arbeitsplatz, wie er ist – inklusive Lärm, Schicht und Dreck an den Händen. Das schreckt die Falschen ab, und das ist der Sinn.
02
In drei Sekunden funktionieren
Auf Social entscheidet der Einstieg. Wir bauen ihn als eigenes Element und liefern mehrere Varianten, damit man testen kann.
03
Ohne Ton verständlich sein
Die Mehrheit schaut stumm. Untertitel sind kein Zusatz, sondern Grundausstattung.
04
Zur Bewerbung führen
Ein Film ohne klaren nächsten Schritt verpufft. Wir sagen dir, was auf der Karriereseite stehen muss, damit aus dem Klick eine Bewerbung wird – und wenn du willst, bauen wir sie mit.
05
Länger halten als eine Kampagne
Aus einem Drehtag holen wir Material für Monate: Hauptfilm, Kurzclips, Fotos für Anzeigen und Karriereseite.
Die Formate
Formate, die wir produzieren
Der Arbeitgeberfilm
90 bis 120 Sekunden für die Karriereseite. Wer hier landet, ist schon interessiert – jetzt geht es um Vertrauen.
Social-Recruiting-Clips
15 bis 30 Sekunden, hochkant, für Instagram, TikTok und Meta-Anzeigen. In Serie produziert, damit man mehrere Ansätze gegeneinander testen kann.
Der Azubi-Film
Eigene Sprache, eigene Perspektive – am besten erzählt von den Azubis selbst. Für Schulen, Messen und Social.
Berufsbilder-Reihe
Ein kurzer Film pro Abteilung oder Tätigkeit. Ideal, wenn du dauerhaft in mehreren Bereichen suchst.
Mitarbeiter-Statements
Kurze, ehrliche O-Töne. Das günstigste Format und oft das wirksamste.
Aus der Praxisdelo: Dettmer Verpackungen GmbH & Co. KG Öffentliche Versicherung Ewald Menke GmbH große Austing GmbH
Recruitingfilme, die Bewerbungen bringen.
Kreatives Azubi-Recruiting für die Öffentliche
Branche
Versicherungen
Leistungen
Produktion, Drehbuch & Storyboard, Postproduktion
Talente gewinnen mit Persönlichkeit
Branche
Automobilindustrie
Leistungen
Konzeption, Produktion, Drehbuch & Storyboard, Postproduktion
Recruiting, aber bitte mit Charakter.
Branche
IT-Dienstleistungen
Leistungen
Produktion, Postproduktion, Drohnenaufnahmen
Der Ablauf
So läuft ein Projekt ab
01
Zielgruppe klären
Facharbeiter, Azubis, Ingenieure oder Aushilfen – vier Zielgruppen, vier Filme. Wir fangen hier an, nicht beim Format.
02
Das Besondere finden
Es gibt immer etwas: die Schichtregelung, der Zusammenhalt, die Maschine, die sonst keiner hat, der Chef, der noch selbst mit anpackt.
03
Dreh im laufenden Betrieb
Ein Tag, kleines Team, keine Bühne. Deine Leute arbeiten, wir filmen drumherum.
04
Schnitt in mehreren Fassungen
Langfilm, Kurzclips, alles untertitelt, alle Formate.
05
Ausspielen und messen
Auf Wunsch übernehmen wir auch die Anzeigenschaltung und berichten, wie viele Bewerbungen daraus wurden.
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Investition
Was es kostet – und was die Alternative kostet
Der Standardfall ist ein Drehtag mit zwei bis drei Personen vor der Kamera, daraus ein Hauptfilm und mehrere Social-Schnitte. Zusatzstandorte, Animationen und weitere Formate kommen obendrauf.
Die ehrlichere Rechnung geht andersherum: Was kostet dich eine unbesetzte Stelle im Quartal? Was zahlst du im Jahr für Stellenanzeigen, die kaum geklickt werden? Was kostet ein Personaldienstleister pro Vermittlung? In den meisten Betrieben ist ein Recruitingvideo nach der zweiten Einstellung bezahlt.
Nächster Schritt
Du suchst Leute. Zeigen wir, warum man bei dir anfangen sollte.
Ein Anruf reicht. Wir schauen uns deine offenen Stellen und deine Karriereseite an und sagen ehrlich, wo der größte Hebel liegt – manchmal ist das nicht der Film, sondern das Bewerbungsformular.
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FEATURED WORKS
FAQS
-
Wie lang sollte ein Recruitingvideo sein?
Auf Social 15 bis 30 Sekunden, sonst wird weitergewischt. Auf der Karriereseite 90 bis 120 Sekunden, weil dort schon Interesse besteht. Deshalb produzieren wir immer beides aus demselben Dreh.
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Unsere Mitarbeitenden wollen nicht vor die Kamera.
Das hören wir vor jedem Dreh. Wir arbeiten mit Fragen statt mit Textblättern und ohne Teleprompter; nach zehn Minuten redet fast jeder normal. Wer wirklich nicht will, muss nicht – wir bauen den Film um solche Leute herum.
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Bringt ein Video wirklich mehr Bewerbungen?
Ein Video allein nicht. Video plus eine Karriereseite, auf der man sich in zwei Minuten bewerben kann, plus gezielte Ausspielung – das bringt Bewerbungen. Wir sagen dir ehrlich, an welcher der drei Stellen es bei dir gerade klemmt.
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Wie schnell ist so ein Film fertig?
Drei bis fünf Wochen von der Anfrage bis zum fertigen Paket. Für dringende Fälle geht es auch in zwei – und nach Absprache sogar Same Day, mit einem Editor direkt am Set. Das setzt schnelle Entscheidungen bei dir voraus.
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Können wir das Material auch auf Messen und in Schulen zeigen?
Ja, und das planen wir mit ein. Für Ausbildungsmessen und Schulkooperationen liefern wir eine Fassung, die ohne Ton funktioniert und in Schleife läuft.
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Wie oft muss man das erneuern?
Alle zwei bis drei Jahre, oder wenn sich viel verändert hat – neue Halle, Generationswechsel, neue Marke. Für Social reicht das Material aus dem ersten Dreh meist deutlich länger, als man denkt.
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Übernehmt ihr auch die Anzeigenschaltung?
Auf Wunsch ja. Wir setzen die Kampagne auf, testen verschiedene Einstiege gegeneinander und berichten, was ankommt. Mehr dazu steht auf unserer Seite zur Leadgenerierung.
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